Empresa recebeu a certificação Melhores Empresas para Trabalhar do GPTW – que atesta sua efetividade em gestão de pessoas
A Hershey, que completa 20 anos de operação nacional este ano, está entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, de acordo com o ranking 2018 do GPTW (Great Place to Work). Concedida anualmente, a certificação leva em conta o depoimento dos colaboradores para reconhecer as companhias que oferecem os melhores ambientes de trabalho, com alto nível de engajamento e oportunidades de carreira.
Comprometida com a missão de levar doces momentos de felicidade para o mundo todos os dias, a empresa foi reconhecida por concretizar práticas diferenciadas em áreas como gestão de desempenho, cultura organizacional, remuneração e benefícios. “A Hershey é guiada pelo propósito social desde a sua fundação por Milton Hershey, em 1894. Esse objetivo se reflete na nossa preocupação em fazer uma diferença positiva para nossos colaboradores, que se traduz na criação de um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e no qual cada funcionário se sente responsável pelo desenvolvimento do negócio”, destaca Marcel Sacco, diretor geral da Hershey Brasil.
Atualmente a companhia emprega mais de 640 pessoas no Brasil, distribuídas em sua sede, em São Paulo (capital), na unidade fabril de São Roque (interior de SP) e no Centro de Distribuição em Guarulhos. Além disso, a questão da diversidade e do espírito de pertencimento possui forte investimento – em 2017, a empresa já tinha 52% de representação feminina em seu comitê executivo e um índice de engajamento de 84,7%.
“Nos preocupamos em criar um ambiente de integração que favoreça o crescimento profissional de todos, que celebre a diversidade e valorize as diferenças. Em setembro do ano passado, por exemplo, iniciamos uma parceria com a ONG Ser Especial para impulsionar nosso projeto de inclusão, acompanhamento e desenvolvimento de atividades para nossos colaboradores com deficiência. Temos realizado periodicamente avaliações técnicas e planos de ações para melhorar os aspectos analisados, além de palestras, reuniões (que incluem a família desses funcionários) e workshops de sensibilização”, explica Ana Costa, diretora de RH da Hershey Brasil.
Confira abaixo outras iniciativas de gestão de pessoas que colaboraram para que a Hershey Brasil recebesse a certificação GPTW 2018:
Programa Smiles: plataforma de reconhecimento individual simples e fácil aos funcionários que demonstram atitudes e trabalham em conformidade com os valores/missão da empresa;
Programa Amigo: a Hershey acredita que a responsabilidade social começa dentro de casa e, por essa razão, oferece um programa de orientação e suporte em diversos temas pessoais para seus funcionários (Ex.: temas financeiros, psicológicos etc). O programa também se aplica a todos os dependentes;
Valorização dos jovens profissionais: patrocínio do Effie College para contato e atração de estudantes, que pode gerar uma efetivação (cultura de retenção de talentos);
Propósito de marca apaixonante: os profissionais da Hershey sentem que são parte da construção da história e têm orgulho disso. A equipe comercial visitou e fez uma imersão na sede da cidade de Hershey, nos Estados Unidos, para que eles entendessem o propósito da companhia. Além disso, os colaboradores têm à disposição todo o portfólio Hershey´s no escritório, na fábrica e no centro de distribuição;
Insight Academy: encontros da liderança da Hershey e suas equipes com executivos do mercado que trazem ideias e práticas diferenciadas e inspiradoras;
Gestão de talentos: programa que identifica os funcionários que têm potencial para ocupar novos cargos em 1 a 3 anos. Essa avaliação é feita pela liderança em um calibration e é um investimento nos futuros profissionais da Hershey.
“Proporcionar um ambiente equilibrado e que valorize o bem-estar de todos é um compromisso diário. Ficamos felizes por ter o reconhecimento de nossos colaboradores e por saber que eles usufruem dos nossos programas da melhor forma possível”, finaliza Marcel.
