Boas práticas de Recursos Humanos da empresa são reconhecidas no Brasil e na América Latina
A Samsung, empresa mundial em tecnologia, anuncia que foi certificada pela quarta vez consecutiva pelo reconhecimento às suas boas práticas em gestão de Recursos Humanos no Brasil e na América Latina pela pesquisa independente do Instituto Top Employers, entidade global que reconhece a excelência nas condições do ambiente de trabalho para seus colaboradores.
Para a conquista da certificação Top Employers, as práticas da Samsung foram avaliadas segundo os seguintes critérios: Estratégia de Talentos; Planejamento de Pessoal; Integração; Capacitação e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Desenvolvimento de Lideranças; Gestão de Carreira & Sucessão; Remuneração & Benefícios; e Cultura Corporativa.
“É um grande orgulho estar entre o seleto grupo de empresas que receberam o Prêmio Top Employer 2017. Trata-se de mais um reconhecimento de que nossos processos e iniciativas de Recursos Humanos estão evoluindo a cada dia para nos ajudar a pavimentar esse caminho de sucesso”, explica Francisco Cuesta, vice-presidente de Recursos Humanos da Samsung América Latina. “As ações desenvolvidas pela Samsung buscam proporcionar a todos um ambiente de trabalho e oportunidades que encorajem tanto o crescimento pessoal quanto o desenvolvimento profissional.”
Entre as ações e práticas disseminadas pela Samsung em termos de gestão de pessoas, se destacam:
- Melhoria contínua da comunicação e transparência, considerando o ecossistema empresa, gestor, funcionário, clientes e parceiros;
- Desenvolvimento do Women at Samsung, um comitê multidisciplinar formado por profissionais de ambos os sexos que se reúne quinzenalmente para debater e promover ações focadas no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da companhia;
- Ambiente de trabalho dinâmico, que incentiva a aprendizagem de novas habilidades e transição interna para o desenvolvimento pessoal;
- Sistema de recompensa justa e meritocrática aos funcionários.
“Somos uma empresa Top Employer em razão do nosso comprometimento em buscarmos sempre práticas de excelência que provoquem e potencializem o engajamento dos colaboradores, bem como assegurem que somos uma empresa desejada e um lugar em que as pessoas queiram fazer parte da história”, conclui Cuesta.
