Educação emocional dentro das empresas promove melhoria no clima organizacional e maior produtividade
Sem dúvida nenhuma é fundamental existir uma data no calendário, marcando dias temáticos que lembram a importância da prevenção e da atenção à saúde mental das pessoas, como as campanhas do Setembro Amarelo, Janeiro Branco e Combate à Psicofobia, realizado no mês de abril. Com a pandemia, esse olhar ficou ainda mais intensificado: segundo o recente relatório divulgado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), somente os casos de depressão aumentaram em 25% ao redor do mundo.
Mas, como estender a data a um programa aplicado durante todos os dias do ano? Primeiro é preciso ter saúde mental como fator essencial. Isso vale para pessoas e núcleos familiares e vale para organizações empresariais que podem atingir grupos de pessoas ainda maiores. Especificamente sobre as organizações, o início se dá pela priorização da saúde mental também pela empresa, podendo ser enxergada como uma estratégia dentro da organização. Quando a saúde mental passa a ser vista como uma estratégia de melhoria na qualidade de vida do trabalho por CEO’s e administradores de uma empresa, esse fator se estende para todos os demais envolvidos nessa cadeia de segurança psicológica. A partir daí, cria-se um ambiente de total sustentabilidade emocional, ocasionando temáticas como melhoria do clima organizacional, maior satisfação e por consequência, maior produtividade entre os envolvidos.
Entendendo a importância de cuidar de todos os aspectos da saúde mental e para solucionar as longas filas de espera que se formaram durante a pandemia para atendimento psiquiátrico, nasceu a Amar.elo Saúde Mental, criada em parceria com o Hospital Nosso Lar, em Fortaleza-CE, a startup tem foco em pilares que levam a análise, o cuidado, a educação e a prevenção, como fatores primordiais desta sustentabilidade emocional. O programa oferece sessões de terapia e um amplo diagnóstico de saúde baseado em níveis de ansiedade, estresse e depressão dos colaboradores, além de combater a psicofobia – preconceito contra as pessoas que apresentam transtornos e/ou deficiências mentais -, através da educação e conhecimento sobre o assunto.
Segundo o CEO da Amar.elo Saúde Mental, Aleks Mesquita, trazer a saúde mental como prioridade também dentro das organizações é uma missão de conscientização a ser realizada. “As organizações vivem um novo momento e os cuidados com a saúde mental devem ir além dos dias propostos em campanhas de conscientização. Transformar esse cuidado em uma ação diária, vai trazer a longo prazo pessoas mais saudáveis em seus ambientes de trabalho e familiar. Nossa proposta é levar essa educação emocional às empresas, com profissionais especializados e criar uma nova cultura onde a saúde mental é respeitada e zelada”, destaca.
A startup de tecnologia HubLocal, que oferece o benefício Amar.elo aos colaboradores, percebe a mudança no cotidiano de trabalho. “Através da busca pelo autoconhecimento, percebemos a significativa melhora nos relacionamentos interpessoais. Dentro do ambiente profissional, isso se reflete também em um clima agradável e leve que perpassa pelo nosso time. Sem dúvidas, um acompanhamento contínuo e a valorização da saúde mental faz a diferença”, conclui Luís Sousa, assistente de desenvolvimento humano organizacional.
Para conhecer sobre o programa de segurança emocional, acesse mais informações no link: https://www.amarelosaudemental.com.br/.