Mais de 3.800 pessoas participaram do encontro que debateu a atualização da NR-1, os riscos da negligência corporativa e as soluções práticas para promover o bem-estar no trabalho.
O cenário da saúde mental nas empresas brasileiras está no limite. E foi com esse pano de fundo que a jornalista e ativista Izabella Camargo conduziu, na última quarta-feira (21), um evento online de mais de 3 horas que reuniu autoridades e especialistas das áreas de segurança do trabalho, medicina ocupacional, direito, tecnologia e educação corporativa.
O encontro marcou um ano da criação dos EPIs da Saúde Mental, movimento que propõe um novo olhar para os riscos psicossociais nas empresas. Embora as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tenham sido adiadas para 2026, o tom do evento foi claro: não há mais tempo para postergar a conscientização e a ação.
“Com os dados de adoecimentos, afastamentos e prejuízos sociais que já temos, agora é uma questão de bom senso”, declarou Izabella.
🚨 Os números que não podem mais ser ignorados
A crise da saúde mental no Brasil já se reflete em dados alarmantes:
459 mil novas ações por assédio moral entre 2020 e 2024 (Fonte: TST)
3ª maior causa de afastamento do trabalho em 2023 foram transtornos mentais (Fonte: TRT)
Quase 500 mil afastamentos por depressão e ansiedade em 2024 (Fonte: Ministério da Previdência)
Esses dados colocam em evidência a necessidade de medidas robustas, que considerem não apenas o físico, mas também o emocional e o psíquico dos colaboradores.
🧠 EPIs da mente: o novo capítulo das NRs
Na abertura, Izabella contextualizou a origem dos EPIs da Saúde Mental como um movimento de responsabilidade corporativa e cidadã. Em seguida, uma série de especialistas ofereceu visões complementares e práticas para transformar esse desafio em oportunidade estratégica.
🔍 Lailson Lima (engenheiro de segurança do trabalho)
Destacou os gargalos da NR-17 e como a atualização da NR-1 pode corrigir omissões históricas sobre ergonomia e saúde emocional. Explicou ainda como um colaborador adoecido pode impactar toda a folha de pagamento — via CAT, RAT e FAP.
🧑⚕️ Dr. André Fusco (médico do trabalho e psicanalista)
Apresentou o conceito de ergonomia mental e a aplicação da análise psicossocial como ferramenta preventiva. “Saúde mental precisa deixar de ser tabu e se tornar um ativo de gestão”, disse.
🌍 Dr. Fernando Akio (médico do trabalho na P&G)
Com participação surpresa, compartilhou os aprendizados de 10 anos de práticas estruturadas de cuidado com a saúde mental na P&G, reforçando que mudança cultural exige consistência e tempo.
🎓 Sara Hughes (CEO da Scaffold Education)
Falou sobre a importância do letramento das lideranças, o retorno sobre o investimento em educação corporativa e a conexão entre cultura organizacional, inovação e saúde.
⚖️ Fabiano Zavanella (advogado trabalhista)
Abordou os riscos jurídicos e reputacionais de negligenciar a saúde mental. “Multas, ações trabalhistas e danos à imagem podem custar caro para empresas que ignoram essa pauta.”
📊 Maria Barreto (VP Comercial da Conexa/Zenklub)
Apresentou soluções práticas para o mapeamento de dados emocionais dos colaboradores, com destaque para ferramentas que oferecem diagnósticos e intervenções em tempo real.
📢 Um movimento que ganha força
Ao final, Izabella Camargo celebrou a pluralidade de vozes e expertises reunidas no evento e reafirmou o compromisso com a transformação cultural nas organizações:
“Se queremos ambientes saudáveis, precisamos transformar cultura, processos e práticas. E isso se faz com informação, estratégia e compromisso.”
O Manifesto em defesa dos EPIs da Saúde Mental já ultrapassa 4.175 assinaturas, consolidando-se como uma das mais relevantes iniciativas nacionais em prol da valorização da saúde emocional nas empresas.
🚀 Nas redes sociais:
Use e compartilhe a hashtag #EPISdaSaúdeMental
💬 “Saúde mental não é bônus. É base.”
📢 “A NR-1 vai mudar. E sua empresa, vai esperar até 2026?”
📊 “Você já mapeia os riscos psicossociais da sua equipe?”
🎯 “Engajamento, produtividade e inovação passam por cultura emocionalmente saudável.”
