Empresas enfrentam desafio de aumentar bem-estar dos colaboradores para melhorar produtividade e engajamento
O início do ano trouxe consigo um alerta para as empresas sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Conforme dados recentes do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou um aumento de 38% nos benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais e comportamentais, saltando de 209.124 casos em 2022 para 288.865 no último ano.
Especialistas alertam para a crescente necessidade de abordagens focadas no bem-estar emocional e mental dos colaboradores. Segundo a B2P, consultoria especializada na gestão de afastamentos médicos, instabilidades emocionais podem levar a ansiedade, depressão, isolamento, estresse e uma visão negativa do trabalho, afetando a produtividade.
Danilo Nakandakare, superintendente de gestão de saúde da It’sSeg, destaca que diversos fatores, como conflitos, traumas, e hábitos de vida não saudáveis, podem impactar negativamente a saúde mental dos profissionais. Ele enfatiza a importância de um ambiente de trabalho que promova o bem-estar psicológico constantemente, não apenas durante crises.
Para auxiliar empresas e gestores, Nakandakare oferece cinco estratégias essenciais: promover uma comunicação clara e objetiva, praticar a escuta ativa, fornecer suporte de liderança, evitar julgamentos e normalizar a vulnerabilidade. Tais práticas visam criar um ambiente de trabalho mais saudável e empático, reduzindo afastamentos e aumentando o engajamento dos funcionários.
O comprometimento com a saúde mental é apontado como um diferencial para as organizações, contribuindo para a retenção e atração de talentos, além de promover um clima organizacional mais positivo.
