Como a Inteligência Artificial pode reduzir o estresse e otimizar processos de recrutamento no RH, garantindo mais eficiência e promovendo a saúde mental dos colaboradores.
A crescente demanda por processos de recrutamento mais ágeis e eficazes tem impactado diretamente o bem-estar dos profissionais de Recursos Humanos (RH). No entanto, a Inteligência Artificial (IA) desponta como uma aliada poderosa, capaz de otimizar tarefas operacionais e promover um ambiente corporativo mais saudável. Empresas que unirem inovação tecnológica e cuidados com a saúde mental têm mais chances de alcançar sucesso a longo prazo, defende Christian Pedrosa, CEO da DigAí, empresa especializada em IA aplicada a processos seletivos.
Adoção da IA no RH e seus benefícios
De acordo com dados recentes da Opinion Box, 90% das pessoas com acesso à internet já utilizaram ferramentas de IA. No mercado de trabalho, 37% dos profissionais entrevistados afirmaram que suas empresas fazem uso dessas tecnologias. No setor de RH, a IA vem sendo empregada para automatizar a triagem de currículos, analisar dados e até mesmo conduzir entrevistas iniciais, liberando os profissionais de tarefas repetitivas e poupando tempo valioso.
Essa automação pode impactar positivamente a saúde mental dos colaboradores. Segundo uma pesquisa do ADP Research Institute, 67% dos trabalhadores brasileiros indicam que o trabalho é sua principal fonte de estresse. No RH, o “bombardeio” de currículos e a pressão por preencher vagas rapidamente são fatores que contribuem para a sobrecarga, podendo estender processos seletivos por meses sem necessidade.
“Otimizar processos de recrutamento com IA reduz a alta demanda de trabalho, o que indiretamente melhora a saúde dos profissionais de RH. Com prazos muitas vezes apertados e a necessidade de avaliar um grande volume de candidatos, os níveis de estresse sobem consideravelmente. A automação pode ser a chave para minimizar esses fatores”, ressalta Christian Pedrosa, da DigAí.
Impacto da IA na saúde mental do RH
Uma pesquisa realizada no Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH) revelou que seis em cada dez profissionais de RH já utilizam IA em suas rotinas de trabalho, sendo que 26% recorrem à tecnologia diariamente. O estudo da Ticket evidencia o avanço da digitalização no setor, onde a adoção de ferramentas inteligentes não apenas aumenta a eficiência dos processos, mas também cria um ambiente de trabalho mais equilibrado e menos estressante.
Essas inovações não se limitam à automação de tarefas. Algumas soluções de IA oferecem suporte emocional indireto, aliviando a carga cognitiva dos profissionais de RH. A capacidade da IA de agilizar tarefas operacionais permite que as equipes se concentrem em aspectos mais estratégicos, promovendo uma gestão mais humanizada e voltada ao bem-estar.
IA e a promoção da saúde mental no ambiente corporativo
Estudos mostram que empresas que priorizam a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional colhem melhores resultados a longo prazo. Segundo o relatório Mind the Workplace da Mental Health America, organizações que investem em programas de bem-estar mental relatam aumento de produtividade e engajamento entre seus colaboradores. Nesse contexto, a IA pode atuar como uma ferramenta que potencializa esses esforços, oferecendo mais tempo e tranquilidade para os profissionais de RH focarem em estratégias de cuidado e suporte às equipes.
“As empresas que enxergarem a saúde aliada à inovação terão mais chances de impulsionar os negócios no futuro. A flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são tendências que continuarão em alta, e cabe às empresas adaptarem suas práticas para apoiar essa transformação. O uso de IA, além de otimizar processos, pode criar um ambiente de trabalho mais saudável e engajado”, afirma Pedrosa.
O caminho para o futuro
Com as pressões do mercado de trabalho, a automação de processos no RH por meio de IA não é apenas uma questão de produtividade, mas de saúde organizacional. Ao adotar soluções tecnológicas, as empresas podem aliviar a carga de trabalho dos profissionais de RH, garantindo um ambiente mais tranquilo e propício ao bem-estar. O resultado? Maior eficiência nos processos seletivos e um time de RH mais engajado e preparado para lidar com os desafios do futuro.
A combinação de saúde mental e inovação tecnológica é, portanto, uma estratégia essencial para as empresas que desejam se destacar no mercado e garantir a sustentabilidade de seus negócios a longo prazo.
