Fortalecendo a saúde mental no ambiente corporativo: Estratégias e soluções
Em um cenário corporativo onde a saúde mental se torna cada vez mais prioritária, Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, destaca a importância de não apenas investir em programas de saúde mental, mas também assegurar sua eficácia. A segurança psicológica, definida como a liberdade dos colaboradores para expressarem ideias e assumirem riscos sem temer retaliações, enfrenta desafios significativos nos ambientes de trabalho. Uma pesquisa da Betterfly, em colaboração com a Criteria, revelou que 60% dos profissionais latino-americanos não se sentem seguros em seus locais de trabalho, e 67% não se sentem reconhecidos pelos seus desempenhos.
Diante desses dados preocupantes, Pimenta compartilha três dicas essenciais para melhorar a segurança psicológica nas empresas.
1. Comunicação Aberta: Chave para Ambientes Criativos e Produtivos Pimenta enfatiza a importância de um ambiente que valorize a diversidade de opiniões e encoraje a equipe a compartilhar ideias e sugestões. Segundo ela, mesmo feedbacks negativos são oportunidades para aprimoramento, contribuindo significativamente para um ambiente mais acolhedor e produtivo.
2. Monitoramento Contínuo do Engajamento e Saúde Mental Realizar pesquisas regulares sobre o clima organizacional é crucial, conforme a CEO da Vittude. Avaliar a satisfação e saúde mental dos funcionários permite implementar ações corretivas antes que desânimo e queda de produtividade se instalem. A saúde mental é vista como um elemento chave para o futuro do trabalho.
3. Papel Protagonista dos Gestores na Saúde Mental A responsabilidade pela saúde mental é compartilhada por toda a empresa, mas os líderes desempenham um papel central, ressalta Pimenta. É fundamental que gestores sejam treinados para compreender a saúde mental no ambiente de trabalho, adotando um olhar humanizado e atento ao comportamento dos colaboradores.
Concluindo, Pimenta destaca a necessidade de uma abordagem integrada e consciente para enfrentar desafios relacionados à saúde mental no trabalho, reforçando a ideia de que investir em programas eficazes é tão importante quanto criar um ambiente seguro e acolhedor
