Empresas estão expandindo seus pacotes de benefícios, com foco na segurança e no bem-estar dos funcionários
O seguro de vida em grupo vem ganhando destaque nos pacotes de benefícios das empresas, oferecendo uma cobertura significativa para os colaboradores em caso de eventos inesperados. De acordo com o Guia Salarial 2024 da Robert Half, 66% das organizações agora incluem essa opção em seus benefícios, superada apenas pela presença do plano de saúde, presente em 77% das empresas. Este crescimento, embora modesto em comparação com o seguro de vida individual, que registrou um aumento de 5% entre 2022 e 2023, destaca a crescente valorização da segurança e do bem-estar dos funcionários.
Marcell Guimarães, da Omint, ressalta a importância dessa integração de produtos financeiros aos benefícios corporativos, enfatizando o baixo custo e o alto valor agregado tanto para as empresas quanto para os funcionários e suas famílias. Além de ser totalmente personalizável, o seguro de vida em grupo abrange diversas coberturas, incluindo assistência funeral e despesas médicas, com a cobertura de verbas rescisórias até R$ 20 mil como um destaque, garantindo suporte financeiro em caso de rescisão trabalhista por falecimento.
Este seguro não apenas fortalece a imagem corporativa, atraindo e retendo talentos, mas também promove uma cultura de cuidado e segurança, beneficiando diretamente os colaboradores com estabilidade financeira e tranquilidade em momentos críticos.
Além dos benefícios tangíveis para os funcionários e suas famílias, o seguro de vida em grupo traz vantagens consideráveis para as empresas. Ao adotá-lo como parte do pacote de benefícios, as organizações demonstram um compromisso palpável com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Isso não só valoriza a saúde e a segurança dos funcionários mas também contribui para um ambiente de trabalho mais motivador e satisfeito. Como resultado, as empresas podem experienciar uma redução na rotatividade e no absenteísmo, fortalecendo a retenção de talentos e atraindo novos profissionais devido à sua reputação de cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
Do ponto de vista dos funcionários, a inclusão do seguro de vida em grupo nos benefícios oferecidos pelas empresas fornece uma camada adicional de segurança financeira. Em face de circunstâncias imprevistas, como o falecimento do provedor, a família é amparada com estabilidade financeira, garantindo a cobertura de despesas essenciais e proporcionando tranquilidade em momentos de dificuldade. Além disso, essa proteção se estende além do aspecto financeiro, refletindo o cuidado da empresa com a saúde e o futuro de seus colaboradores e de seus familiares.
Portanto, a adoção do seguro de vida em grupo por parte das empresas vai muito além de uma simples estratégia de benefícios. Representa uma filosofia corporativa que prioriza o capital humano, reconhecendo que o sucesso da organização está intrinsecamente ligado ao bem-estar e à satisfação de sua força de trabalho. Ao oferecer esse seguro, as empresas não apenas cumprem uma função social importante mas também estabelecem uma cultura de cuidado e apoio que beneficia todos os envolvidos.
