Trabalhar de casa, fazer o próprio horário e priorizar o bem-estar e a saúde mental é a proposta das novas formas de trabalho
João Altman é diretor-executivo de Pessoas, Marca e Cultura da VR
Com as novas formas de trabalho, um dos benefícios mais valorizados é o tempo. Cada vez mais colaboradores estão em busca de uma experiência profissional saudável, sustentável e integrada aos objetivos pessoais.
O equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional se tornou essencial, e é a busca do século 21. Não é à toa que cuidar da qualidade de vida dos colaboradores tornou-se a prioridade das empresas.
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A falta de tempo, estresse financeiro e preocupações pessoais são adversidades que ocorrem a todos e geram impacto no ambiente de trabalho. Por isso, trabalhar de casa, fazer o próprio horário e priorizar o bem-estar e a saúde mental é a proposta das novas formas de trabalho.
O Short Friday surge como uma ferramenta valiosa na mudança cultural da gestão de pessoas. O benefício não é apenas um “descanso” mais cedo, é também uma estratégia para manter uma vida profissional mais satisfatória.
Ao adotar a redução da jornada de trabalho, a empresa se compromete com a flexibilidade e prioriza as necessidades dos colaboradores. E o resultado da iniciativa é a melhora considerável no employee experience.
Na VR, essa conexão humana é o que constrói e fortalece a marca empregadora. Ao priorizar a experiência do colaborador, líderes criam algo maior e oferecem às pessoas a oportunidade de se unirem ao propósito da organização.
Apenas em um ambiente genuinamente colaborativo é possível estimular nossas pessoas para que se sintam pertencentes e motivadas. Dessa forma, temos profissionais mais engajados e empresas que preservam seus talentos e impactam positivamente o clima organizacional.
