De acordo com a nova política, as colaboradoras recebem mensalmente da Siemens Energy 80% do valor apresentado em gastos com creche ou babá
A adaptação a uma nova rotina após o nascimento de um bebê é uma tarefa desafiadora, especialmente quando falamos do período de retomada ao trabalho. Pensando na valorização de suas colaboradoras que estão vivenciando esse momento, a Siemens Energy ampliou o auxílio-creche e babá por mais dois anos. Com a mudança, o benefício está disponível até os quatros anos completos das crianças, sendo aplicável também para filhos e filhas adotadas.
De acordo com a nova política, as colaboradoras recebem mensalmente da Siemens Energy 80% do valor apresentado em gastos com creche ou babá, limitados a 100% do salário mínimo federal, por até quatro anos. Além disso, o benefício também contempla cuidadores principais, como é o caso de casais homoafetivos elegíveis a licença parental (gestação solidária).
Apesar de permitir que mães tenham mais tranquilidade na hora de planejarem com quem ou onde deixarão seus filhos enquanto trabalham, esse ainda é um benefício pouco adotado pelo mercado de trabalho. De acordo com a Pesquisa Benefícios da AON, consultoria especializada no tema, apenas 36,4% das empresas no Brasil oferecem auxílio-creche e babá para crianças com idade acima de 3 anos.
Para Dione May Yamamoto Lacerda, Head de Recursos Humanos na Siemens Energy Brasil, esse é um importante passo na trajetória da companhia, já que fomenta e fortalece políticas afirmativas de inclusão. “Com a ampliação do benefício do auxílio-creche para quatro anos no total, nossas colaboradoras têm condições mais abertas e flexíveis, o que proporciona maior equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Essa e outras iniciativas que tomamos têm em seu núcleo a atenção com as pessoas, além de uma cultura fomentada pela transparência, cuidado e empatia, fatores de amplo poder transformador”.
Gláucia Gonçalves trabalha na Siemens Energy Brasil há doze anos como Isoladora no acabamento de bobinas e passou a utilizar o benefício quando retornou da licença-maternidade de seu filho Carlos Eduardo. Desde então, o pequeno Cadu fica em uma escolinha enquanto Gláucia e o marido trabalham. “É um alívio saber que ele está bem cuidado enquanto estou trabalhando. Posso me dedicar e me concentrar no trabalho”, explica a engenheira. “Conheço mulheres que trabalhavam em outros locais e precisaram abrir mão do emprego para poder cuidar integralmente dos filhos pequenos, justamente por não contar um benefício desse tipo. Esse é um grande diferencial da nossa empresa”, diz Gláucia.
O auxílio-creche e babá é apenas um dos benefícios que compõem as iniciativas de diversidade e equidade na Siemens Energy. Os colaboradores também contam com a Licença Paternidade remunerada de 60 dias e Licença Parental de seis meses para quem tem filhos por meio da gestação solidária. Tais iniciativas, além de serem muito benéficas para quem trabalha na companhia, também são importantes como referência para que mais empresas considerem a possibilidade de ampliar suas políticas de benefícios agregando políticas mais inclusivas.
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