Com o objetivo de aumentar a representatividade entre os cargos de liderança, o Sorte Online expande as metas do Comitê de Diversidade, implementado em julho de 2021. A iniciativa nasceu a partir da necessidade de promover ações de inclusão dentro do Sorte Online. Formado por nove integrantes, entre homens e mulheres, héteros ou membros da comunidade LGBTQIA+, cisgênero e gênero fluído, o Comitê já aumentou em mais de 20% a disponibilização de vagas afirmativas em seu primeiro semestre de atuação.
Para isso, o Comitê trabalha com metas como: equidade de gênero em posições de liderança, palestras educativas, e-mails de apoio com recortes de diversidade que auxiliam no processo de conscientização dos colaboradores. Além disso, a área também realiza encontros quinzenais com os integrantes para discutir novas ações.
A primeira ação do Comitê foi voltada à educação, e com isso os integrantes organizaram três Labs, com convidadas especiais, para discutir questões como gênero, orientação sexual, raça e classe social. Além das palestras, os membros receberam um e-book com todos os temas discutidos.
O Sorte Online criou vagas afirmativas com o intuito de atingir um percentual de equidade de gênero dentro da empresa. Por meio dessa iniciativa, contrataram uma profissional especialista em FP&A, Juliana Rocha, além de outras profissionais. O objetivo principal é diminuir a desigualdade na companhia em todas as áreas.
O Comitê seguirá atuando na linha das posições afirmativas. Hoje possui apenas 39% das vagas dentro destes padrões. Apesar de baixo, este percentual aumentou 21%, desde setembro de 2021, com pessoas do sexo feminino na companhia e eles pretendem crescer ainda mais esse número. Uma outra linha de atuação que deverá ser constante, é a capacitação dos membros e profissionais da empresa.
“É preciso educar e levar informação de qualidade para as pessoas a respeito de tudo que envolve o espectro da diversidade, pois, infelizmente vivemos em uma sociedade onde essas informações ainda precisam ser bastante reforçadas para que tenhamos também o ambiente correto para que todas as pessoas possam ser acolhidas como quem são”, explica Thiago Balieiro, head de RH do Sorte Online, que também é um dos criadores do Comitê.
Para os próximos meses, a ideia é fortalecer o desenvolvimento de medidas que promovam uma contrapartida social. “A falta de diversidade social é um problema muito sério que extrapola os limites da empresa. Com isso, estamos desenvolvendo um programa de estágio com esse viés, além de parcerias com empresas formadoras de profissionais de tecnologia com recorte social e ações com os próprios colaboradores ao redor de diversas causas.”, finaliza.
