Boas práticas

Souza Cruz concede licença-maternidade estendida a colaboradoras com filhos prematuros

Pacote de benefícios é constantemente revisitado para atender às necessidades específicas dos diferentes grupos de talentos que temos na nossa empresa

A Souza Cruz investe em práticas de RH que valorizam seus colaboradores e os colocam como parte fundamental da estratégia de longo prazo do negócio. Por isso, antes mesmo da aprovação do projeto que garante a licença-maternidade estendida para mães de prematuros (PEC 99/2015), a companhia já concede este benefício às mamães. Nesses casos, a licença-maternidade começa a valer a partir da alta do bebê. Atualmente, quem trabalha na Souza Cruz já conta com a licença-cidadã de 180 dias.

O novo benefício traz mais tranquilidade às mães nessa fase difícil e cria um ambiente propício para o crescimento das lideranças femininas, que se sentem empoderadas por medidas que acolhem as suas necessidades.

“Oferecemos este benefício para promover um ambiente mais inclusivo, facilitando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores. Nosso pacote de benefícios é constantemente revisitado para atender às necessidades específicas dos diferentes grupos de talentos que temos na nossa empresa”, explica o Diretor de RH da Souza Cruz, Harry Vargas. Ainda segundo ele, são essas ações que fazem a diferença e melhoram os índices de atração e retenção de talentos, além de impactar positivamente na produtividade do nosso time: “O tempo de permanência das mulheres na Souza Cruz é significativo, quase dez anos em média”.

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