Startup de tecnologia para fretamento corporativo destaca-se por equipe majoritariamente feminina e iniciativas inclusivas.
De acordo com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), as mulheres ocupam 39,1% dos cargos de liderança no Brasil. Atenta a essa realidade, a Fretadão, startup especializada em transporte corporativo, está promovendo iniciativas para aumentar a participação feminina e de outros grupos minoritários em sua equipe. Com aproximadamente 160 funcionários, a empresa alcançou equidade de gênero, com 40% de sua liderança composta por mulheres.
Após implementar novas políticas de Diversidade e Inclusão (D&I), a Fretadão observou um aumento significativo na diversidade de sua equipe. Atualmente, 40% dos funcionários são pessoas pretas e pardas, e 17% se identificam como assexuais, bissexuais, homossexuais ou pansexuais.
“Há cerca de três anos, começamos a focar na promoção da inclusão de diferentes perspectivas, culturas, origens étnicas, opiniões e experiências. Nossa prioridade não é apenas contratar, mas garantir que esses grupos se sintam respeitados e integrados ao nosso dia a dia. Valorizamos uma cultura de abertura e diálogo para que todos se sintam ouvidos e valorizados”, explica Pyetra Russo, especialista em Diversidade e Inclusão da Fretadão.
Educação e Consciência
Além de criar vagas afirmativas, a Fretadão promove regularmente treinamentos e iniciativas internas com seus Grupos de Diversidade (LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência, Diversidade Racial, Diversidade Etária e Mulheres na Liderança). Recentemente, o tema “Mulheres em Cargos de Liderança” foi discutido em um episódio do podcast da empresa. Para combater a discriminação, a Fretadão também criou um canal anônimo para que a equipe possa relatar situações de forma segura e acolhedora.
Soluções Mais Inclusivas
“A diversidade não é apenas um tema interno. Temos o compromisso de contribuir para a mudança do cenário como um todo, inclusive auxiliando nossos clientes e parceiros. Todas as nossas soluções buscam oferecer mais segurança e qualidade de vida aos colaboradores das empresas que utilizam nossos serviços diariamente”, comenta Antonio Carlos Gonçalves, CEO da Fretadão.
A startup utiliza tecnologia própria na roteirização de frotas, combinando inteligência de estudos acadêmicos para mapear os pontos mais seguros para o embarque e desembarque de passageiras mulheres, além de identificar os melhores trajetos para os colaboradores. Essa roteirização é crucial para melhorar a gestão do transporte de passageiros, desburocratizar processos e incluir grupos de diversidade de forma assertiva, ágil e consultiva.
Compromisso com a Inclusão
A Fretadão continua a fortalecer suas práticas de Diversidade e Inclusão, mostrando que é possível construir um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados. A empresa acredita que a diversidade é um diferencial competitivo e uma força motriz para a inovação e o sucesso contínuo.
Com essas políticas, a Fretadão não apenas avança internamente, mas também se posiciona como um exemplo para o mercado, promovendo a diversidade e a inclusão em todas as esferas de suas operações.
