Manual propõe estratégias antirracistas para empresas inovadoras
Em uma iniciativa pioneira, a startup social Atados, reconhecida por conectar ONGs, voluntários e empresas a causas sociais, anunciou o lançamento de um guia prático e gratuito para combater o racismo no ambiente corporativo. Este lançamento ocorre em um momento crucial, considerando que 96% dos brasileiros acreditam que pessoas pretas são as mais afetadas pelo racismo, conforme revela um estudo do Inteligência em Pesquisa e Consultoria Estratégica (Ipec).
O “Guia de Boas Práticas Antirracistas“, lançado em alusão ao mês da Consciência Negra, busca ir além de campanhas esporádicas e datas comemorativas, oferecendo estratégias concretas para que as organizações avancem efetivamente na questão racial. Daniel Morais, CEO e fundador do Atados, enfatiza a importância do voluntariado e do engajamento social como mecanismos de transformação, destacando o papel do guia em direcionar as empresas para uma mudança sustentável e profunda, tanto no nível individual quanto coletivo dos colaboradores.
Entre as principais recomendações do guia, destacam-se cinco estratégias essenciais:
- Criação de grupos de discussão: Encoraja a formação de comitês ou grupos de afinidade para promover diálogos e ações focadas na inclusão racial.
- Análise de dados: Ressalta a importância de coletar e analisar dados para compreender a composição racial da empresa e desenvolver ações baseadas em evidências.
- Engajamento da liderança: Propõe a educação contínua dos líderes sobre temas raciais, por meio de palestras, sensibilizações e treinamentos.
- Implementação de ações afirmativas: Incentiva a definição de metas e prazos baseados em indicadores para promover igualdade racial, indo além dos processos seletivos.
- Contratação de profissionais negros: Enfatiza a importância de ter uma proporção representativa de profissionais negros nas equipes.
Concluindo, o Atados acredita que as empresas podem desempenhar um papel crucial na luta antirracista, indo além de ações isoladas e promovendo uma mudança duradoura na cultura corporativa.
