RH’s recorrem à inovação das startups para atrair talentos
Nos últimos anos o volume de movimentações profissionais têm chamado cada vez mais a atenção das empresas. Isso mostra uma disposição cada vez maior por parte das pessoas a irem em busca de oportunidades que realmente agreguem valor às suas vidas. Mas, em geral, empresários e gestores de Recursos Humanos estão preocupados com o movimento e buscam alternativas para atração e retenção dos melhores profissionais.
Somente no período entre junho de 2021 e maio de 2022, foram mais de 6 milhões de pedidos de desligamento de profissionais com carteira assinada, de acordo com dados do Caged, o que significa um recorde histórico. Isso demonstra que as relações entre empregador e profissionais passam por um momento de revisão e modernização, e as ações pedem urgência para conter essa fuga de talentos.
“Tenho uma percepção de que as pessoas querem ser vistas, ouvidas e valorizadas, estão em busca de dinheiro, reconhecimento e ascensão profissional, mas sem precisar sacrificar sua qualidade de vida ou bem-estar físico, mental e emocional. E o que tem apoiado os líderes e os profissionais de RH a fazer o melhor cruzamento desses fatores é o pacote de benefícios inovador e adequado ao perfil e momento de vida do profissional, ou seja, que reúne ofertas básicas e diferenciadas”, afirma Antonio Carlos Gonçalves, CEO do Fretadão, startup de tecnologia para gestão de transporte fretado.
As empresas têm se deparado com as novas necessidades, que pedem benefícios inovadores e diferenciados e, considerando o ritmo frenético do mercado, o ideal é que essas ofertas estejam estruturadas o quanto antes possível. Tais novidades precisam estar na nuvem, com acesso para os colaboradores a qualquer hora e de qualquer lugar. E quem tem apresentado as melhores ideias e soluções para este momento dos negócios são as startups, que trazem novidades para otimizar a operação dos departamentos de Recursos Humanos.
Há startups oferecendo terapia à distância, outras disponibilizam séries de exercícios físicos ao vivo e on-line, clube de descontos, soluções para o colaborador organizar a vida financeira e até vale-turismo para que o profissional escolha onde, quando, como e com quem descansar nas férias ou em outro período que escolher.
Com o tradicional ônibus fretado, a história não é diferente. Hoje já é possível se deslocar entre casa e trabalho a bordo de um fretamento coletivo inteligente. Que não só oferece conforto, pontualidade e segurança, mas que também tem o trajeto traçado de acordo com o endereço da residência de cada colaborador em relação à localização da companhia. Trata-se de uma grande evolução. Afinal, quem é usuário de ônibus fretado tradicional sabe o quanto o serviço pode ser ineficiente, estressante e, em alguns casos, longe de um ambiente considerado seguro.
“Em um cenário no qual o trabalho à distância se tornou viável, o talento que hoje está no seu negócio torna-se elegível para trabalhar em qualquer parte do mundo. E essa disputa por esses profissionais tende a ser cada vez mais acirrada”, analisa Gonçalves. “Movimentações são saudáveis, fazem parte do jogo e sempre vão existir. Mas é muito importante que os empregadores cuidem dos seus colaboradores enquanto eles ainda estão dentro de casa. Não só para que tenham cada vez menos motivos para admirar a grama do vizinho ao lado, mas também para que se sintam motivados a cumprir ciclos de aprendizagem, contribuição e desenvolvimento enquanto auxiliam a organização a crescer”, completa o executivo.