Empresa brasileira reforça políticas inclusivas e destaca a diversidade como fator estratégico para inovação e impacto social, em contraste com a retração de grandes players como Amazon e Meta.
Enquanto gigantes como Amazon e Meta anunciam o fim de iniciativas voltadas à diversidade e inclusão, o Grupo Superlógica, líder em soluções tecnológicas e financeiras para os mercados condominial e imobiliário no Brasil, reforça seu compromisso com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). A empresa enxerga essas práticas como elementos estratégicos não apenas para o mercado de tecnologia, mas também para o avanço da sociedade.
“Vivemos em uma sociedade diversa, com múltiplas visões de mundo, onde o respeito aos valores alheios é essencial para prosperarmos em nossos relacionamentos e na nossa percepção de certo e errado”, afirma Diná Carvalho, Chief Human Resources Officer (CHRO) do Grupo Superlógica.
Esse posicionamento vai na contramão de movimentos recentes de big techs como Amazon e Meta, que descontinuaram programas internos de diversidade. Em paralelo, empresas como Apple, Natura e Carrefour mantêm suas iniciativas e destacam a importância do tema. A Apple, por exemplo, recomendou que seus acionistas rejeitassem uma proposta para eliminar programas de inclusão, enquanto a Natura lançou recentemente um manifesto reforçando que “compromissos com a vida não aceitam retrocessos”.
A Superlógica reforça que diversidade não é apenas um valor moral, mas um diferencial para a inovação de seus produtos e serviços. “Se somos uma empresa de tecnologia que cria soluções para a sociedade, precisamos de uma equipe e de valores que reflitam a diversidade da sociedade que atendemos”, ressalta Diná.
Compromisso com resultados e impacto social
Viviane Hengles, Gerente de Cultura Corporativa da Superlógica, explica que o grupo busca ir além da contratação. A meta, segundo ela, é promover o letramento das lideranças e de todos os colaboradores sobre a importância da diversidade, assegurando que diferenças sejam vistas como um valor que fortalece a cultura organizacional e impacta positivamente a sociedade.
“Nosso objetivo para 2025 é aprofundar os pilares da diversidade, abrangendo questões como Pessoas com Deficiência, Gênero, Orientação Sexual, Raça e Gerações. Mais do que contratar, queremos transformar a mentalidade organizacional e fomentar um ambiente de respeito que transborde para fora da empresa”, destaca Hengles.
Entre as iniciativas, estão campanhas temáticas em datas significativas, como o mês da visibilidade, e a participação em eventos voltados à diversidade. Um exemplo emblemático foi o patrocínio, em agosto de 2024, do Hack Town da Diversidade, em Santa Rita do Sapucaí (MG). O evento promoveu um ambiente inclusivo, unindo discussões técnicas a debates sobre questões sociais.
Estratégia que vai além do discurso
Para o Grupo Superlógica, investir em diversidade e inclusão é uma estratégia de negócios que transcende questões éticas ou morais. A empresa acredita que esse compromisso impacta positivamente a inovação, o engajamento interno e a construção de um ecossistema mais justo.
“Diversidade e inclusão não são apenas bandeiras que levantamos, mas parte do DNA da Superlógica. Investimos nesses valores porque acreditamos que um mundo melhor é possível e que nossas ações podem transformar o mercado, nossas equipes e a comunidade em que estamos inseridos”, conclui Diná Carvalho.
Enquanto algumas big techs recuam, a postura da Superlógica reafirma a relevância e a necessidade de um compromisso genuíno com a diversidade no setor de tecnologia.
