Tecnologia nos processos seletivos: conheça o que há de mais moderno no mercado

Todos os subsistemas têm encontrado espaço para a modernização e digitalização, e, em Recrutamento e Seleção (área responsável pela aquisição de talentos), há um terreno muito fértil para a aplicação de diversas metodologias, ferramentas e novas formas de conduzir este processo.

Da busca de candidatos por geolocalização, até inteligência artificial, os processos seletivos se transformaram muito, e melhoram a performance da área de maneira exponencial e escalada.

Das inúmeras vantagens de aplicar a tecnologia aos processos seletivos, podemos destacar:

• – atuação mais estratégica, já que automatiza atividades operacionais;
• – organização nos processos;
• – praticidade na realização de entrevistas;
• – mensuração dos resultados e acesso a indicadores;
• – objetividade e pragmatismo ao processo;
• – agilidade nos processos (desde o início até o fechamento das posições).
• simplificação das operações;
• redução de erros e retrabalhos.

Apesar da infinidade de possibilidades, destacamos a seguir o que há de mais moderno e se mostra mais efetivo para a área:

1. Big Data
2. Redes Sociais
3. Vídeo currículo
4. Vídeo entrevista
5. Plataformas de Recrutamento
6. Anúncios patrocinados
7. Ferramentas online para avaliação comportamental e técnica

Devemos considerar que apesar dos ganhos na automatização dos processos, estamos conectando pessoas. E por este motivo, ainda que os processos sejam dinâmicos, ágeis e digitais, eles precisam ser humanizados.

Fonte: Dani Verdugo, empresária e headhunter, atua com Executive Search na THE Consulting