Todos os subsistemas têm encontrado espaço para a modernização e digitalização, e, em Recrutamento e Seleção (área responsável pela aquisição de talentos), há um terreno muito fértil para a aplicação de diversas metodologias, ferramentas e novas formas de conduzir este processo.
Da busca de candidatos por geolocalização, até inteligência artificial, os processos seletivos se transformaram muito, e melhoram a performance da área de maneira exponencial e escalada.
Das inúmeras vantagens de aplicar a tecnologia aos processos seletivos, podemos destacar:
- – atuação mais estratégica, já que automatiza atividades operacionais;
- – organização nos processos;
- – praticidade na realização de entrevistas;
- – mensuração dos resultados e acesso a indicadores;
- – objetividade e pragmatismo ao processo;
- – agilidade nos processos (desde o início até o fechamento das posições).
- simplificação das operações;
- redução de erros e retrabalhos.
Apesar da infinidade de possibilidades, destacamos a seguir o que há de mais moderno e se mostra mais efetivo para a área:
- Big Data
- Redes Sociais
- Vídeo currículo
- Vídeo entrevista
- Plataformas de Recrutamento
- Anúncios patrocinados
- Ferramentas online para avaliação comportamental e técnica
Devemos considerar que apesar dos ganhos na automatização dos processos, estamos conectando pessoas. E por este motivo, ainda que os processos sejam dinâmicos, ágeis e digitais, eles precisam ser humanizados.
Fonte: Dani Verdugo, empresária e headhunter, atua com Executive Search na THE Consulting
