Para uma gestão remota eficiente, alinhar tecnologia, flexibilidade e comunicação é o caminho para o sucesso global
A crescente adesão ao trabalho remoto traz um novo conjunto de desafios para líderes empresariais que buscam adaptar-se às transformações regulatórias. Uma pesquisa recente da Deel, referência global em recursos humanos, destaca um aumento impressionante de 97% na contratação de brasileiros por empresas estrangeiras entre junho de 2022 e 2023. Com o Brasil marcando posição no top 5 global, atrás apenas dos EUA, Filipinas, Argentina e Reino Unido, a importância de estratégias eficazes de gestão remota nunca foi tão evidente.
Principais Estratégias de Gestão Remota:
- Flexibilidade no Trabalho: Estudos, como o realizado pela HP, evidenciam que trabalhadores brasileiros aceitariam até uma redução salarial de 16% em troca de maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A flexibilidade não só atrai talentos de ponta mas também incrementa a produtividade.
- Adoção de HRIS (Sistema Global de Informações de RH): Este sistema automatiza processos essenciais de RH, promovendo conformidade e eficiência operacional.
- Promoção de Espaços de Coworking: Mais do que uma solução econômica, esses espaços combatem o isolamento comum ao trabalho remoto, incentivando a interação e o sentimento de comunidade.
- Banco de Talentos Global: Essencial para empresas com visão global, facilita a busca por profissionais alinhados às demandas específicas de projetos.
- Centralização de TI: A integração de ferramentas tecnológicas evita ineficiências, garantindo economia e otimização dos processos.
- Oferta de Ações: Mais do que um incentivo financeiro, fazer o colaborador se sentir parte da empresa pode ser um grande diferencial competitivo.
- Priorização da Experiência do Colaborador: Com o foco no bem-estar e engajamento, empresas solidificam uma cultura de confiança e colaboração.
- Otimização de Reuniões: Minimizar interrupções e adotar canais de comunicação direta aumenta a produtividade.
- Integração Automatizada: Softwares específicos agilizam a integração de novos membros, liberando gestores para tarefas estratégicas.
Stefana Zaric, especialista da Deel, ressalta: “A dinâmica do trabalho remoto, apesar de desafiadora, com as ferramentas adequadas, pode impulsionar a performance de equipes, promovendo liberdade e adaptabilidade sem precedentes.”.
