Levantamento feito por consultoria desenha cenário profissional para o próximo ano e mostra quais cargos de inovação devem ter destaque
O mercado de trabalho brasileiro não vive momentos de bonança há certo tempo, ainda que o número de desempregados no país venha diminuindo neste ano. No primeiro trimestre de 2022, a taxa de desemprego era de 11,1%; o número caiu no trimestre seguinte para 9,3%, e, no terceiro trimestre deste ano, o total é de 8,7%, de acordo com dados do Índice Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
O cenário no mercado de trabalho em 2023 oferece condições mais promissoras para os profissionais brasileiros, especialmente aqueles com conhecimento tecnológico e capazes de ocupar cargos de inovação. De acordo com o levantamento feito pela consultoria global Robert Half, reconhecida pelo trabalho com recrutamento especializado, 47% das empresas brasileiras têm a intenção de abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Além disso, 76% delas demonstram preocupação com as maneiras utilizadas para a atração de novos funcionários.
As condições do mercado no Brasil para 2023 ainda fazem com que as empresas destinem bastante atenção à retenção de talentos, como mostra o relatório da Robert Half. De acordo com o levantamento, 84% das companhias afirmam estar “muito preocupadas” ou “um pouco preocupadas” com a retenção de seus melhores profissionais. Em relação ao modelo de trabalho, a passagem por uma pandemia e a adoção do home office trouxeram consequências interessantes para o futuro: 77% dos profissionais enxergam o ofício remoto como uma forma de atuar e 43% deles afirmam valorizar o teletrabalho na busca ou troca de emprego — mais do que o salário, que tem 32% na pesquisa.
O cenário empregatício nacional, de acordo com o levantamento da consultoria especializada, também mostra quais cargos de inovação estarão em alta em 2023. No segmento da Engenharia, por exemplo, as funções com maior demanda nas empresas devem ser de Gerente de Supply Chain, Comprador, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Gerente de Projetos/PMO, Gerente de Vendas Técnicas, Coordenador de S&OP e Engenheiro de EHS/ESG, com salário que pode ultrapassar os R$ 35 mil. Na categoria Tecnologia, os cargos de inovação ficam por conta de profissionais com capacidade para atuar como Gerente Generalista (Head de TI), Profissional de Dados, Desenvolvedor RPA, Desenvolvedor Full Stack, Desenvolvedor Back-End, entre outras tarefas, com remuneração que pode chegar a mais de R$ 20 mil.
O setor de Vendas e Marketing, por sua vez, deve oferecer em 2023 muitas vagas ligadas a produtos digitais e mercado, com destaque para cargos como Gerente de E-commerce, Gerente de Marketing Digital, Analista de Marketing Digital e Analista de Inteligência de Mercado. As remunerações também são robustas, com vencimentos que podem ultrapassar os R$ 20 mil. O levantamento da consultoria ainda destaca outros setores, como Finanças e Contabilidade, Jurídico e Mercado Financeiro.
As diversas oportunidades no mercado de trabalho nacional em 2023 exigem que os profissionais apresentem habilidades técnicas e comportamentais. No primeiro caso, as companhias levam em consideração conhecimentos em língua estrangeira e especificidades da área, e no quesito comportamental, os profissionais devem ter boas habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de liderança. Os profissionais do futuro, tanto em 2023 quanto nas próximas décadas, devem dedicar atenção ao desenvolvimento de suas capacidades comportamentais, um grande diferencial humano diante de um mundo cada vez mais globalizado e digital.
Karol Fabreto é Psicóloga com nove anos de atuação em Recursos Humanos, Karol Fabreto é recrutadora e especialista em recolocação, uma das maiores referências do tema no Brasil. Com milhares de seguidores nas redes sociais e pós-graduada em Gestão de Negócios pela USP, Karol compilou no método de “currículo magnético” seu conhecimento e experiência profissional na contratação de trabalhadores para multinacionais
