📊 Pesquisa do CIEE-RS revela que 68% dos recrutadores já consideram a ferramenta essencial para contratações mais assertivas.
A busca pelo candidato ideal envolve muito mais do que a análise de currículos e habilidades técnicas. Identificar potenciais, perfis e alinhar expectativas com as demandas do mercado são desafios constantes para as empresas. Um estudo realizado pelo Centro de Integração Empresa-Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS), por meio da plataforma Conjuntos, destaca um recurso cada vez mais valorizado: o teste comportamental. Aplicado a mais de 25 mil estudantes, o método já é considerado decisivo por 68% dos recrutadores no momento da contratação.
📌 Comportamento em foco: além das habilidades técnicas
O levantamento, que consultou 125 empresários de diferentes segmentos, reforça uma tendência crescente: empresas buscam profissionais que, além da qualificação técnica, tenham atitudes e valores alinhados à cultura organizacional. De acordo com os dados, o teste comportamental auxilia na identificação do candidato mais compatível com a vaga e com o ambiente corporativo, tornando o processo seletivo mais eficiente e reduzindo taxas de rotatividade.
💬 “O sucesso de um estagiário não depende apenas do currículo”
Para Marcos Pan, gerente de Estágios do CIEE-RS, a ferramenta se tornou essencial no recrutamento de novos talentos:
🗣️ “No cenário competitivo atual, os empregadores reconhecem que o sucesso de um profissional e sua permanência na empresa estão diretamente ligados ao seu perfil comportamental e ao alinhamento com os valores organizacionais. O Teste Comportamental Conjuntos permite avaliar aspectos fundamentais, como gestão de recursos, reação a mudanças, tomada de decisão e tolerância a riscos.”
📈 Testes comportamentais impulsionam contratações e reduzem turnover
O estudo também revelou que mais de 80% das empresas recomendariam a aplicação do teste e estão abertas a aprimoramentos na ferramenta. Além disso, estudantes que realizam a avaliação têm 21% mais chances de conquistar uma vaga de estágio.
✅ Principais benefícios do Teste Comportamental Conjuntos para empresas:
1️⃣ Alinhamento com a cultura organizacional
🔹 Identifica características comportamentais compatíveis com o ambiente da empresa, garantindo não apenas a qualificação técnica do candidato, mas também sua adaptação ao time e ao dia a dia corporativo.
2️⃣ Maior assertividade na contratação
🔹 Com um índice de aderência baseado em cruzamento de perfis, como “Estruturado x Criativo” ou “Veloz x Analítico”, o teste facilita a escolha do profissional ideal. Além disso, auxilia na alocação do talento no setor mais adequado (RH, comercial, administrativo etc.), otimizando desempenho e produtividade.
3️⃣ Desenvolvimento acelerado dos talentos
🔹 Ao compreender o perfil comportamental do estagiário, as empresas conseguem estruturar planos de desenvolvimento mais eficazes, tornando a integração mais rápida e potencializando o aprendizado.
4️⃣ Diferenciação no mercado
🔹 A ferramenta posiciona as empresas na vanguarda da inovação em recrutamento, garantindo a atração e retenção dos melhores talentos. Estudos mostram que candidatos que passam pelo teste têm mais chances de contratação e tendem a permanecer por mais tempo no estágio.
🔎 O futuro do recrutamento passa pela inteligência comportamental
Cada vez mais, a contratação estratégica se fortalece como diferencial competitivo no mercado. O uso de testes comportamentais no recrutamento de estagiários não só melhora a assertividade na seleção, como também potencializa a experiência profissional dos jovens talentos. Para empresas e candidatos, essa abordagem representa um ganha-ganha, promovendo relações de trabalho mais produtivas e duradouras.
