Inclusão e diversidade em Ação: TK Elevator lança programa inovador de capacitação para pessoas com deficiência
A TK Elevator, empresa global na indústria de elevadores, está fazendo avanços significativos na inclusão social de pessoas com deficiência (PcD) no Brasil. Em um movimento estratégico e inclusivo, a empresa lançou um programa de qualificação visando preparar PcD para o ambiente corporativo, abrangendo conhecimentos comportamentais, técnicos específicos e experiência prática.
O Programa Desenvolver para Incluir, parte do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da TK Elevator, qualificou 15 pessoas com deficiência através de um curso de seis meses com 544 horas de formação online. Este programa é uma resposta à estatística preocupante do IBGE de 2022, que mostra que sete em cada dez pessoas com deficiência estão fora do mercado de trabalho no Brasil, representando cerca de 24% da população.
Renan Anger, Supervisor de Recrutamento, Seleção e Diversidade da TK Elevator, destaca que o objetivo do programa é promover a inclusão social de PcD na empresa, através do desenvolvimento profissional. “Estamos comprometidos em construir uma cultura mais inclusiva”, afirma Anger.
A consultoria Desenvolver Inclusão & Diversidade, especializada na inclusão de PcD, desenvolveu o projeto para a TK Elevator, focando em três áreas principais: administrativa, comercial e industrial. Márcia Cristina Figueiras Gonçalves, empreendedora social da consultoria, ressalta a importância da interseccionalidade no perfil dos participantes, priorizando pessoas com deficiências complexas e com um enfoque em gênero e etarismo.
O programa, além de reconhecer talentos, busca desenvolver habilidades individuais e educar os participantes para o ambiente corporativo. “Queremos incluir pessoas com deficiência de forma que elas sejam educadas para o ambiente corporativo, valorizando suas capacidades individuais”, diz Marcia.
Investir nesse programa faz parte de um movimento maior pela inclusão que a TK Elevator vem desenvolvendo nos últimos anos, como parte de seu Planejamento Estratégico. Renan Anger conclui, “Na TK Elevator, criar um ambiente onde todos se sintam parte é uma prioridade. Ainda temos muito a aprender com diversidade, equidade e inclusão.”
