Ferramentas de analytics: como o RH pode utilizá-las para melhorar a gestão de talentos?
Diante do avanço das tecnologias, cada vez mais empresas estão buscando soluções para melhorar a gestão de seus colaboradores. Nesse sentido, as ferramentas de analytics têm se destacado como uma poderosa aliada do RH. Elas permitem a análise de dados e informações sobre o desempenho dos colaboradores e o engajamento da equipe, facilitando a tomada de decisões estratégicas.
Através do uso de ferramentas de analytics, o RH pode obter insights valiosos sobre o desempenho individual e coletivo da equipe. Com a análise de dados sobre absenteísmo, turnover, produtividade, entre outros indicadores, é possível identificar oportunidades de melhoria, como programas de treinamento, ajustes na carga horária, entre outras ações que visam melhorar o desempenho da equipe.
Além disso, as ferramentas de analytics também permitem identificar padrões de comportamento dos colaboradores, o que pode ser útil na criação de perfis de candidatos ideais para novas vagas. Com base nos dados coletados, é possível entender quais habilidades e competências são mais valorizadas dentro da empresa e buscar por profissionais com perfis similares.
Outro benefício do uso de ferramentas de analytics é a possibilidade de identificar colaboradores com alto potencial de desenvolvimento. Com a análise de dados sobre o desempenho de cada indivíduo, é possível identificar aqueles que possuem maior potencial para assumir posições de liderança ou para atuar em áreas estratégicas da empresa.
Contudo, é importante ressaltar que a implementação de ferramentas de analytics no RH deve ser feita de forma planejada e estruturada. É necessário contar com profissionais capacitados para realizar a análise de dados e interpretá-los de forma correta, além de garantir a segurança e privacidade das informações coletadas.
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria PwC, 73% dos CEOs acreditam que o uso de dados e análises é fundamental para a tomada de decisões em suas empresas. Isso evidencia a importância do uso de ferramentas de analytics no RH e reforça a necessidade das empresas investirem nessa tecnologia para melhorar a gestão de seus colaboradores.
