Adaptando-se à nova realidade: o impacto do trabalho híbrido na dinâmica corporativa
Em meio às transformações do mercado de trabalho pós-pandemia, o modelo híbrido se consolidou como um dos três benefícios mais valorizados pelos profissionais em todas as áreas, segundo a pesquisa salarial de 2024 da Robert Walters. Esta modalidade de trabalho, que combina atividades no escritório e remotas, é hoje um fator crucial na decisão de 53% dos trabalhadores de permanecer ou buscar novas oportunidades, revela o estudo envolvendo 2.000 profissionais e empregadores.
François-Pierre Puench, Country Director da Robert Walters Portugal, destaca a resistência a um retorno completo ao escritório. “A pandemia tornou o trabalho híbrido um pilar para muitas empresas. Líderes que tentam implementar um retorno completo ao escritório enfrentarão desafios, visto que muitos profissionais valorizam as rotinas flexíveis estabelecidas nos últimos anos”, comenta.
A pesquisa também aponta que, além do salário, ter um modelo de trabalho híbrido claramente definido é fundamental para atrair e reter talentos, especialmente em um cenário de orçamentos de contratação restritos.
Desafios do retorno ao escritório
Os principais obstáculos para o retorno ao escritório incluem os custos associados (46%), a busca por um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (28%), longas deslocações (16%) e distrações no local de trabalho (10%). Com a inflação ainda elevada e crescentes preocupações com o custo de vida, despesas como deslocamento e alimentação representam barreiras significativas. “Esses gastos adicionais são um impedimento importante para muitos profissionais”, afirma François.
O futuro do trabalho em 2024
Para 45% dos profissionais, a transição para o trabalho híbrido será a mudança mais significativa nos locais de trabalho este ano, superando alterações em esquemas de recompensas e benefícios (20%), avanços em IA generativa (19%) e liderança eficaz (16%). “O trabalho híbrido é uma mudança que os empregadores não podem ignorar sem oferecer incentivos ou compromissos adequados”, ressalta François.
Benefícios de trabalhar no escritório
Apesar dos desafios, trabalhar no escritório oferece vantagens claras, como maior visibilidade para promoções, exposição a novas habilidades, orientação de colegas seniores e uma conexão mais profunda com a cultura e comunidade da empresa. Para incentivar o retorno ao escritório, François sugere duas estratégias:
- Subsídios para despesas: Ajudar com os custos de deslocamento e fornecer refeições gratuitas são incentivos de baixo custo que podem aliviar o orçamento diário dos profissionais.
- Oportunidades de mentoria e formação: Implementar programas de mentoria e formação de alto nível no escritório pode ser um grande atrativo para os profissionais interessados em aprimorar suas habilidades.
O trabalho híbrido não é apenas uma preferência emergente entre os profissionais modernos, mas uma necessidade estratégica para empresas que buscam manter uma força de trabalho engajada e produtiva. As organizações devem adaptar-se a essa realidade, oferecendo soluções flexíveis que atendam tanto às necessidades empresariais quanto às expectativas dos trabalhadores.
