A Adecco Outsourcing, referência global em RH, utiliza ferramentas de IA para otimizar processos e impulsionar eficiência no setor
Em um mercado corporativo que evolui a passos largos, inovação e automação se tornaram componentes cruciais para o triunfo das organizações, particularmente no setor de Recursos Humanos. Antonio De Luca, líder de Outsourcing na Adecco Brasil, destaca como a corporação tem se beneficiado da Inteligência Artificial para desenvolver soluções customizadas de outsourcing em processos de RH, proporcionando economia de recursos e tempo, além de aprimorar a qualidade e eficácia desses procedimentos.
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“Nossa finalidade é possibilitar que as corporações de diferentes segmentos focalizem em suas atividades-fim, enquanto gerenciamos os aspectos de RH com maestria e expertise,” assinala De Luca. Ele ressalta a importância crucial da Inteligência Artificial (IA) como parceira nesse intento, integrada em variados procedimentos, desde a seleção até a administração de talentos. “Empregar tecnologias inovadoras tornou-se um diferencial competitivo significativo na atualidade,” enfatiza.
A IA revela seu potencial notável na Adecco Outsourcing, especialmente na Central de Acompanhamento do Terceirizado. Esta tecnologia permite supervisão e administração eficazes dos colaboradores terceirizados, assegurando a excelência e precisão na execução dos processos. De Luca detalha: “Com nossa solução, avaliamos o rendimento dos terceirizados, detectamos pontos para aprimoramento e propiciamos capacitação específica, visando suprir as demandas singulares de cada profissional.”
Inovação e conformidade:
Em determinados contextos, a Adecco oferece soluções que integram IA em dispositivos móveis para facilitar o registro de ponto, otimizando a acuracidade na folha de pagamento dos colaboradores terceirizados. “A Inteligência Artificial é fundamental para assegurar a conformidade legal e operacional,” pontua.
A IA também possibilita integração com as tecnologias dos clientes, promovendo maior eficácia em processos críticos, especialmente em segmentos como a manufatura. “Estamos redefinindo como as organizações administram seus processos corporativos, tornando-os mais inteligentes, flexíveis e adaptáveis,” conclui De Luca.
