Motivações e habilidades específicas colaboram para entender como migrar de área; especialista compartilha passos importantes do processo.
No início do ano, três a cada quatro brasileiros consideravam mudar de emprego em 2024, segundo estudo do LinkedIn. A necessidade de salários mais altos foi motivo para 44% dos entrevistados trocarem de empresa, enquanto para 29% foi o desejo de um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Mas mudar de emprego nem sempre é suficiente; muitos também acabam fazendo a transição de carreira para áreas bem diferentes da sua formação em busca de benefícios mais vantajosos.
Boa remuneração e flexibilidade no trabalho são fatores comumente presentes em vagas de TI, por exemplo, o que pode atrair ainda mais os profissionais que desejam migrar de área. A possibilidade de as tarefas serem feitas remotamente também colabora para o crescimento de vagas voltadas para o exterior, possibilitando que os talentos trabalhem para empresas gringas diretamente de suas casas no Brasil.
Samyra Ramos, gerente de marketing naHiglobe, fintech de pagamentos para profissionais brasileiros que trabalham remotamente para os EUA, destaca o grande número de profissionais migrando para a área de TI, mas independentemente do segmento, começar em uma nova área demanda resiliência.
“Por isso, deve haver aprofundamento e atualização sobre o que está em alta no mercado desejado. Esse movimento é significativo porque contextualiza o setor que o profissional está cogitando. Assim, ele tem uma maior dimensão sobre a estabilidade do seu cargo no futuro, além de deixá-lo a par para surfar na onda das tendências e conquistar os recrutadores”, explica.
Pensando em ajudar profissionais que querem fazer uma transição de carreira, a especialista aponta alguns passos importantes. Confira:
Busque sua motivação
É normal que existam dúvidas se uma transição de carreira é a decisão correta, por isso, tirar um tempo para refletir sobre motivação é determinante. Tal prática não só traz um pouco mais de autoconhecimento, mas também leva a traçar metas de médio e longo prazo que ajudam a encontrar vagas alinhadas ao futuro desejado.
De acordo com Samyra, o profissional pode se questionar que tipo de oportunidades de crescimento ele quer para sua trajetória, ou ainda, o que ele gostava e desgostava em suas funções anteriores. “Escrever ou responder a esses questionamentos em voz alta pode ajudar a compreender suas motivações e direcionar para um caminho concreto”, comenta.
Adquira novas habilidades
Além de entender sobre que propósito profissional se quer alcançar, é importante estar a par das principais habilidades do segmento, seja para aprimorar as que já possui ou buscar aprender novas.
O Harvard Business Review perguntou para 214 profissionais que pivotaram suas carreiras entre 2021 e 2022 como eles manejaram a transição. Algumas estratégias em comum foram: pesquisar as últimas tendências de habilidades em que os recrutadores estão de olho; analisar descrições de vagas para ver quais soft ou hard skills seria preciso desenvolver; e fazer networking com pessoas do segmento de interesse para entender os requisitos dos cargos.
Isso feito, é interessante se matricular em cursos online, ver tutoriais no YouTube ou programas de certificação para ter ainda mais embasamento na sua habilidade.
Conecte-se com profissionais
Quem está em busca de novos campos de atuação precisa estar em contato com profissionais do segmento para, assim, colher insights, dicas e entender melhor a dinâmica de trabalho.
“Desde o século passado, o networking segue sendo uma prática forte e produtiva no meio profissional. Por vezes, cria-se expectativas sobre certos cargos que, na realidade, podem acabar não coincidindo com a motivação ou necessidade do momento. Conversar com outras pessoas que vivenciam ou já vivenciaram esse cenário ajuda a perder receios e tirar dúvidas cruciais”, comenta Samyra.
Capriche no currículo e treine para as entrevistas
Uma dica comum e eficaz é personalizar o currículo para cada vaga. Assim, é possível deixar à vista as informações que realmente fazem sentido e que aumentam as chances de o recrutador chamar para uma entrevista. Para isso, uma boa ideia é focar nas habilidades específicas para aquela posição. Então, não faz falta apontar todo o histórico de experiências.
Outro ponto essencial é treinar perguntas e respostas que podem ser feitas pelos recrutadores, como: quais os valores e o histórico da empresa; desafios vividos e superados em experiências anteriores; como suas habilidades o diferenciam de outros profissionais; por que a decisão de mudar de área, etc. Importa também treinar uma fala clara, autêntica e objetiva. Assim, ao chegar no dia do bate-papo com o recrutador, o profissional estará preparado para começar uma nova fase na carreira.
