Flexibilidade nos benefícios deixou de ser uma tendência e se tornou uma realidade para os trabalhadores. As empresas perceberam que para atender às diferentes necessidades dos diversos perfis de colaboradores era preciso ampliar os incentivos ofertados e dar liberdade de escolha. A adoção desse tipo de comportamento também é uma forma de reforçar na prática aspectos importantes de uma cultura de autonomia, empoderamento e confiança, atualmente buscada por muitas companhias, na qual o trabalhador exerce papel de protagonista.
Isso não quer dizer que o vale-alimentação e refeição deixarão de existir. Na verdade, estamos vivendo um momento de expansão do portfólio de benefícios com opções que vão ao encontro das novas demandas das rotinas de trabalho e buscam facilitar o dia a dia. Um bom exemplo de auxílio que acompanhou essas mudanças foi a ajuda de custo disponibilizada por várias empresas para o home office, que diante da pandemia se tornou mais comum. Em um país em constante transformação, com cada vez mais empresas querendo inovar e se diferenciar, oferecer um produto que se adapta ao momento e preferência do cliente, é essencial.
Mais do que isso, ao disponibilizar uma ampla variedade de benefícios com praticidade e uma extensa rede de aceitação, a empresa ganha a satisfação do colaborador, melhora sua experiência e ainda simplifica sua jornada de trabalho. Principalmente, porque os benefícios ficam todos disponíveis em um único cartão.
De qualquer forma, é importante destacar que, diferente do que muitos pensam, nesse modelo o uso dos saldos é delimitado pelas empresas. As companhias são responsáveis por personalizar e escolher quais tipos de incentivos desejam oferecer. Você conhece todos os auxílios que podem ser incluídos no mesmo cartão? Listamos abaixo os principais selecionados pelos RHs e também pelos colaboradores.
Principais usos do cartão único de benefício
– Antecipação salarial: para dar um respiro para equipe, é possível antecipar parte do salário dos colaboradores sem burocracia. O desconto é feito em até 40 dias, conforme a data de fechamento da folha de pagamento da empresa, otimizando o fluxo de caixa.
– Mobilidade: mais liberdade para o colaborador e praticidade para a empresa, uma vez que permite o uso em vários meios de transporte. Aplicativos de táxis, bicicletas ou até mesmo para abastecer o veículo e pagar despesas automotivas.
– Alimentação e refeição: o cartão assume, simultaneamente, as funções de vale-refeição e alimentação, podendo ser utilizado em restaurantes, padarias e supermercados, como também em plataformas de delivery. No Alelo Tudo, por exemplo, cartão com múltiplas funcionalidades da Alelo, bandeira especializada em benefícios, incentivos e gestão de despesas corporativas, as contas refeição e alimentação são separadas, auxiliando quem é beneficiário do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.
– Cultura: esse tipo de benefício pode ser utilizado para pagamento de ingressos em teatros, cinemas, shows, museus e exposições, servindo também para a compra de produtos em livrarias.
Todas essas categorias podem ser encontradas no Alelo Tudo, solução prática e completa que garante flexibilidade na gestão dos benefícios e possibilita a utilização em mais de 700 mil estabelecimentos.
Os usuários do cartão ainda têm acesso ao aplicativo Meu Alelo que permite o pagamento de contas (água, energia, gás, internet etc.) de forma totalmente digital, prática e segura. Por meio do app também é possível comprar créditos para usar nas plataformas de músicas e jogos (Google play, Spotify, Deezer e PlayStation Store) e aproveitar ofertas em mais de 400 parceiros. Além disso, podem usufruir de descontos de até 85% em medicamentos nas mais de 26 mil farmácias parceiras da Alelo.
