Um estudo realizado pelo Indeed mostra que 89% dos profissionais de RH reconhecem o impacto negativo do preconceito no processo de contratação, com 18% implementando o recrutamento ‘às cegas’ como medida corretiva
- Uma recente pesquisa realizada pelo Indeed, líder global em serviços de empregos, revela uma preocupação crescente no setor de recursos humanos com relação ao viés inconsciente nos processos de recrutamento. De acordo com o estudo, que consultou mais de 300 decisores de RH, 89% acreditam que o viés inconsciente afeta negativamente as decisões de contratação. Além disso, 70% dos entrevistados reconheceram a presença de viés em suas políticas de recrutamento, com 18% adotando técnicas de recrutamento “às cegas” para combater a parcialidade.
- O viés inconsciente pode impactar adversamente a seleção de candidatos, descartando injustamente potenciais contratações com base em critérios não relacionados ao desempenho no cargo, como idade, gênero, orientação sexual e deficiências. A pesquisa aponta para uma conscientização significativa sobre o tema, com 85% dos entrevistados afirmando estar familiarizados com o conceito de viés inconsciente.
- Entre as medidas adotadas para mitigar o impacto do viés, destacam-se treinamentos específicos em diversidade e inclusão para entrevistadores (47%), a definição clara de competências para cada função (45%), e a formação de equipes de recrutamento diversificadas (44%). Apesar desses esforços, ainda há um caminho a percorrer, como evidenciado pelos 10% que admitiram que suas empresas não implementam ações para evitar o viés.
- Madalina Secareanu, gerente sênior de comunicação corporativa do Indeed para a América Latina, enfatiza a importância de reconhecer e combater o viés inconsciente para promover um ambiente de trabalho mais diverso e inovador. A especialista conclui que o primeiro passo efetivo contra o viés é reconhecê-lo, permitindo às organizações melhorar seus processos de recrutamento e criar um ambiente mais justo e equitativo.
