Inclusão em ação: A jornada da Vivo para diversificar seu quadro com mais colaboradores trans
A Vivo, empresa do setor de telecomunicações, celebra um avanço significativo na inclusão de pessoas trans em seu quadro de colaboradores. Com um aumento de 54% em relação a 2022, a empresa encerrou 2023 com 108 profissionais trans, marcando um comprometimento crescente com a diversidade e inclusão.
Em janeiro, mês dedicado à visibilidade trans, a Vivo realizou uma live interna, conduzida por Pepita do projeto “Cartas para Pepita” no Terra, enfatizando a importância do respeito e da inclusão. Este evento faz parte da “Jornada Vivo Diversidade”, uma iniciativa mensal que aborda diferentes temas de relevância social com todos os colaboradores da empresa, culminando no lançamento de novas ações, políticas ou benefícios.
Desde 2018, a Vivo tem fortalecido seu programa de diversidade, sustentado em pilares fundamentais como Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência. Esses esforços visam criar uma cultura empresarial mais inclusiva e um ambiente de trabalho diversificado e representativo. Um exemplo notável dessa iniciativa é o “Vivo Retífica”, um suporte financeiro que auxilia pessoas trans na retificação de seus nomes em documentos pessoais, promovendo respeito à individualidade e reconhecimento.
A Vivo se destaca também por permitir que seus colaboradores trans utilizem nomes sociais em crachás e endereços de e-mail, reafirmando seu compromisso com a inclusão. A empresa é pioneira no setor de telecomunicações ao integrar o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e aderir aos Padrões de Conduta para Empresas da ONU contra a discriminação de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo, parte do movimento “Livres & Iguais” (2018). Além disso, a Vivo se juntou a movimentos como #MarcasAliadas e mantém parcerias com organizações como Transempregos e Fórum de Direitos LGBTI+, fortalecendo sua posição como uma defensora da inclusão nas empresas.
