Vivo recebe 36 novos trainees em programa focado em diversidade e inclusão, com 56% de pessoas negras e benefícios como MBA e experiência internacional.
A inclusão está ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo! A Vivo acaba de dar as boas-vindas aos 36 novos trainees de seu programa 2025, após um disputado processo seletivo que atraiu mais de 35 mil candidatos. E o destaque? Mais da metade dos selecionados – 56% – são pessoas negras, além de 11% de profissionais com deficiência, reforçando o compromisso da empresa com diversidade e inclusão.
Os novos talentos vão atuar em diversas áreas estratégicas da companhia, como Tecnologia, Inovação e Estratégia, na sede da Vivo em São Paulo. Com duração de 18 meses, o programa promete uma experiência de desenvolvimento intensa e repleta de oportunidades.
O que os trainees vão encontrar pela frente?
A Vivo preparou uma jornada de aprendizado diferenciada, que inclui:
✅ Imersão nos negócios, tecnologia e cultura da empresa
✅ Acesso direto à alta liderança
✅ Job rotation para ampliar a visão estratégica
✅ Mentorias e desenvolvimento de projetos de alto impacto
✅ MBA em Inovação e Negócios Digitais, subsidiado pela empresa
E tem mais: os 10 trainees mais bem avaliados terão uma experiência internacional na Espanha! Eles farão um curso de curta duração na Universitas, a renomada Universidade Corporativa da Telefônica.
Diversidade como estratégia de crescimento
A Vivo tem investido fortemente em ações afirmativas para ampliar a presença de grupos sub-representados no mercado de trabalho. O programa de trainee é uma peça-chave nesse movimento, garantindo que talentos diversos tenham acesso a oportunidades reais de crescimento.
Com essa iniciativa, a empresa reforça sua posição como uma das mais inovadoras e comprometidas com a inclusão no Brasil. E aí, pronto para ver essa nova geração transformar o futuro da tecnologia? 🚀
