Com programas de capacitação e liderança, empresa acelera avanço da diversidade em suas operações.
📢 A Votorantim Cimentos está transformando o cenário industrial! Em um setor historicamente dominado por homens, a empresa avança na inclusão feminina e fortalece sua estratégia de competitividade por meio de programas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. O compromisso com a equidade de gênero já trouxe resultados expressivos: em 2024, a presença de mulheres em cargos de liderança global da companhia chegou a 24,8%, muito próxima da meta de 25% estabelecida para 2030.
Mas a mudança vai além da liderança! No Brasil, a empresa contratou mais de 100 mulheres para atuar em suas operações industriais, elevando para 15% a participação feminina em fábricas, centrais de concreto, mineração e centros de distribuição. Ao todo, 1.100 mulheres fazem parte do quadro operacional da companhia.
💬 “Diversidade e Inclusão fazem parte da nossa estratégia de pessoas. Criar um ambiente de trabalho mais diverso não é apenas uma questão social, mas um diferencial competitivo que impulsiona inovação e crescimento”, afirma Cinthia Bossi, diretora global de Gente e Gestão da Votorantim Cimentos.
Capacitação para impulsionar a inclusão feminina
Para acelerar essa transformação, a empresa aposta em formação profissional e desenvolvimento de carreira. Entre os destaques está a Trilha de Capacitação Técnica de Mulheres, que prepara colaboradoras desde estágios e programas de aprendizagem até posições técnicas e de liderança nas áreas de Manutenção, Mineração, Produção e Qualidade. O primeiro ciclo do programa, iniciado em 2024, já conta com mais de 100 participantes.
Outro projeto de destaque é o Protagonismo e Autodesenvolvimento: Mulheres Construindo Caminhos, trilha de conhecimento voltada para mulheres que ainda não ocupam cargos de liderança. Em 2024, 860 colaboradoras participaram dessa iniciativa, que incentiva o crescimento profissional e a construção de carreiras sólidas dentro da companhia.
Mulheres no comando: crescimento na liderança feminina
Desde 2020, a Votorantim Cimentos mantém o Lidera VC, um programa exclusivo para o desenvolvimento de mulheres líderes. Mais de 250 profissionais já passaram pela iniciativa, que aborda temas como negociação, estereótipos de gênero, liderança inclusiva e estratégica.
A diversidade também está presente nos processos seletivos da empresa. No Programa de Trainee 2025, voltado para áreas corporativas, seis dos sete participantes são mulheres. Já no Programa de Trainee Industrial 2024, que busca jovens engenheiras para atuar na operação, seis das oito selecionadas foram alocadas em fábricas em diferentes estados do Brasil.
ESG na prática: inclusão feminina no mercado de trabalho
Além de impulsionar a diversidade internamente, a Votorantim Cimentos estende essa visão para a sociedade por meio do Programa Evoluir, que oferece qualificação profissional gratuita para comunidades locais. Em parceria com instituições como Senai e SEST/SENAT, a iniciativa já formou 17 turmas em 2024, com 230 vagas ofertadas, sendo 155 destinadas a mulheres.
Os cursos abrangem áreas essenciais para o setor industrial, como Manutenção Mecânica, Eletricista Industrial, Mineração, Máquinas Industriais, Eletromecânica, Química e Soldagem. Essa capacitação amplia as oportunidades de emprego para mulheres em um mercado tradicionalmente masculino, reforçando o compromisso da empresa com um legado social positivo.
Diversidade e inovação: um caminho sem volta
Com uma estratégia robusta de inclusão, capacitação e liderança feminina, a Votorantim Cimentos se consolida como referência no avanço da equidade de gênero na indústria. A empresa prova que diversidade não é apenas um valor social, mas uma ferramenta poderosa para inovação, crescimento e competitividade no setor. 🚀
💡 E você, já imaginava que a presença feminina na construção civil estava crescendo tanto? Compartilhe essa transformação! 💬
