Com progressos significativos, a empresa excede as médias do setor na inclusão de mulheres e pessoas negras e pardas, devido a uma estratégia de ESG eficaz
A Webmotors, líder no ecossistema automotivo brasileiro, orgulha-se de anunciar expressivos avanços em seus indicadores de diversidade, ultrapassando as médias do setor de tecnologia. Com uma estratégia robusta de ESG, a empresa registrou um aumento de 137% na contratação de pessoas pretas e pardas, que agora representam 40% do seu quadro de colaboradores. As mulheres, por sua vez, viram seu espaço crescer em 103%, constituindo 43% da força de trabalho da Webmotors.
Estes resultados colocam a Webmotors à frente das médias de diversidade das melhores empresas de tecnologia para trabalhar, segundo o Instituto Great Place To Work. O avanço reflete o compromisso da empresa com a inclusão e a igualdade de oportunidades, valores que a diretora de Pessoas e Cultura, Cibele Carvalho Diniz, destaca como fundamentais.
Projetos transformadores reforçam o compromisso com a diversidade
Dentre as iniciativas que impulsionaram tais resultados, estão programas de capacitação e desenvolvimento voltados para mulheres, a comunidade negra, e pessoas acima de 50 anos, além de grupos de afinidade que promovem o diálogo e ações de sensibilização sobre diversidade. A Webmotors não só abre portas para talentos diversos mas também investe em seu desenvolvimento contínuo, visando uma representatividade significativa em todos os níveis da organização.
Um caminho de inclusão e oportunidades iguais
Com esses esforços, a Webmotors não apenas atesta seu pioneirismo em práticas de ESG mas também se posiciona como uma referência em diversidade no mercado de tecnologia, provando que é possível aliar sucesso empresarial a um ambiente de trabalho inclusivo e representativo.
