Pesquisa revela: 68% dos recrutadores apontam a triagem como a etapa mais demorada do processo seletivo. Ferramentas de automação mostram caminho mais rápido e eficiente.
O setor de Recursos Humanos tem dado passos largos rumo à inovação, mas um desafio ainda persiste: a triagem de currículos continua sendo a etapa mais morosa de todo o processo seletivo. De acordo com uma pesquisa recente da Recrutei, plataforma especializada em soluções para recrutamento e seleção, 68% dos recrutadores classificam a triagem como o maior gargalo da jornada de contratação.
O dado reforça a urgência por soluções mais inteligentes. Segundo o levantamento, empresas que já utilizam ferramentas de automação conseguem reduzir em até 30% o tempo total do processo seletivo — uma economia significativa que pode ser decisiva para atrair os melhores talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
O tema também aparece na pesquisa “Transformação Digital do RH”, realizada pela Think Work em parceria com a Flash. Nela, três em cada dez profissionais de RH afirmam já usar inteligência artificial em suas rotinas. Para efeito de comparação, apenas 17% dos médicos utilizam IA no dia a dia, conforme a TIC Saúde 2024.
“Não usar tecnologia para otimizar processos já não é mais uma escolha. Inovar é quase uma obrigatoriedade para alcançar eficiência nos times de RH”, afirma Paulo Lazari, CEO da Recrutei.
A pesquisa da Recrutei, realizada no último trimestre de 2024 com 73 empresas de diferentes setores e regiões do Brasil, também mostra que ferramentas de triagem automatizada e testes comportamentais baseados no método DISC aumentaram em 35% a assertividade das contratações. Isso significa que o uso estratégico da tecnologia também garante maior alinhamento entre o perfil do candidato e as exigências da vaga.
Mais agilidade, menos erro humano
Entre os recursos destacados pela Recrutei está o Plano ULTRA, uma solução que integra IA, WhatsApp e uma base robusta de dados para identificar os melhores candidatos com mais rapidez. A plataforma analisa aspectos técnicos e comportamentais de forma simultânea, otimizando etapas e reduzindo o risco de erros humanos — especialmente nas fases iniciais, onde o volume de currículos costuma ser massivo.
Para Lazari, o uso de IA na triagem vai além da praticidade. “A tecnologia é a chave para superar os gargalos do recrutamento. Automatizar etapas repetitivas libera o RH para se concentrar no que realmente importa: desenvolver talentos e fortalecer a cultura da empresa”, destaca.
RH protagonista na transformação digital
O avanço da tecnologia no RH já não é apenas uma tendência: é um movimento consolidado. E quem ainda resiste à mudança pode acabar ficando para trás. Para os especialistas, o momento é de reflexão estratégica: quais etapas do seu processo de contratação ainda estão sendo feitas manualmente? Quanto tempo está sendo desperdiçado em ações que poderiam ser automatizadas com mais precisão?
No Mundo RH, você acompanha os principais estudos, tecnologias e transformações que estão moldando o futuro da gestão de pessoas. Em um cenário onde a rapidez, a personalização e a inteligência nos processos se tornaram prioridade, ferramentas de IA aplicadas à triagem de currículos já são uma realidade — e quem se antecipa, sai na frente.
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