A plataforma VAGAS for business, solução tecnológica de recrutamento e seleção da VAGAS.com, acaba de lançar a plataforma Colettivo, totalmente dedicada aos RHs, que tem como objetivo estimular profissionais de Recursos Humanos a adotarem práticas de diversidade e inclusão. É composta por cursos 100% online, produzidos por especialistas do mercado.
Os cursos abordarão temas relacionados à D&I, abrangendo tendências do processo de recrutamento e seleção, como contratação e inclusão de pessoas trans; identidade de gênero; etarismo; inclusão racial; pessoas com deficiência; entre outros.
“O propósito maior desse projeto é disseminar conhecimento em diversidade e inclusão para acelerar a formação de RHs mais justos e inclusivos. Queremos auxiliar nós mesmos e outras empresas a lidar com diversos perfis de candidatos nas mais variadas etapas do processo de recrutamento e seleção e na inclusão dessas pessoas.”, afirma Isabela Serpa, especialista de conteúdos da VAGAS.com.
Os dois primeiros cursos em formato piloto “Os Horizontes da Diversidade e Inclusão” (com duração de 2 horas) e “Vieses e os impactos na inclusão” (com duração de 3 horas), são gratuitos e podem ser acessados por meio do endereço eletrônico.
Ao final de cada curso, os alunos terão um teste final para garantir que o conteúdo foi absorvido pelo participante, além de receberem um certificado de conclusão.
Confira mais informações sobre os cursos e especialistas contemplados no programa:
O primeiro curso irá explorar “Os Horizontes da Diversidade e Inclusão”, trazendo uma visão sobre tendências e os seus impactos na sociedade e nas organizações, possibilitando que alunos e alunas identifiquem quais se aplicam melhor em suas empresas. Será ministrado pelos professores Aldo Clécius, pós-graduado em Marketing e Moda, mestrando em Administração, e premiado pela Lei Adir Blanc pelo trabalho de inclusão e diversidade e empreendedorismo na área de Economia Criativa e Moda; e Samara Barbosa, educadora e cofundadora da Diversifica, parceira da agente de inclusão digital Tina Descolada. Coordenadora do curso de pós-graduação em Diversidade e Inclusão nas organizações em parceria com o Instituto Anima.
O segundo curso irá explorar “Vieses e os impactos na inclusão”, que mostrará quais os vieses que temos e como eles podem impactar na gestão de pessoas, tanto em processos de recrutamento e seleção, como na gestão de desempenho, em treinamento e desenvolvimento, clima e promoção. O objetivo do curso é que alunos e alunas tenham maior propriedade sobre o tema para iniciar um processo de desconstrução dos seus vieses e para que possam ser cada vez mais justos desde o momento de contratação de profissionais, se estendendo ao longo de suas jornadas dentro das organizações. Será ministrado pela professora Patrícia Martins, designer organizacional e facilitadora para transformação cultural dos negócios; e pelo professor Beto Reis, educador, pesquisador, criador e coordenador há dez anos do projeto de extensão “Una-se contra a LGBTfobia”. Foi três vezes condecorado com o Prêmio Direitos Humanos e Cidadania LGBT. Mestre em Comunicação pela UFMG, é assessor de comunicação para ONGs e coletivos de Belo Horizonte e região.
A proposta é que no futuro a plataforma possa reunir diferentes cursos dentro do tema e ajude a acelerar a transformação dos ambientes de trabalho no Brasil.
Em pesquisas realizadas pela VAGAS.com ao longo de 2021 foi constatado que o RH tem um interesse genuíno para que esse cenário mude, mas ainda existe um grande gap na questão do conhecimento. Na mais recente, realizada em setembro e contando com a participação de 83 profissionais de RH, foi verificado que uma das maiores barreiras que impedem um rápido avanço no tema D&I estão atrelados a baixa prioridade nas lideranças (32,2%) e a falta de conhecimento (20,9%). A pesquisa também revela que obter conhecimento sobre o tema é importante para 10,9% dos respondentes e muito importante para 80,8% deles. Outro dado aponta que 30,1% das pessoas afirmam sentir falta ou muita falta (32,8%) de ter mais conhecimento sobre temas relacionados à Diversidade e Inclusão.
