Evento promovido pela Olivia Brasil vai explorar desafios, aprendizados e estratégias chave para uma transformação organizacional ágil, conectada e preparada digitalmente
A Olívia – consultoria especializada em processos de transformação organizacional – vai realizar, no próximo dia 24 de abril, um webinar abordando o tema “Conectando Cultura e Tecnologia: estratégias para a transformação organizacional num mundo digital”. O evento gratuito acontece das 12h às 13h e vai explorar os desafios, aprendizados e estratégias chave para promover uma cultura organizacional ágil, conectada e preparada digitalmente.
Para abordar o tema e mostrar experiências reais, o webinar terá presença de líderes que são referência na área. Regina Durante, diretora de Gente e Sustentabilidade das Lojas Renner, Andréa Armellini, gerente de Pessoas e Cultura do CIEE-RS, e Luiz Thomé, executivo C-Level de RH de empresas como CCR, CBMM, CPFL e Gol, se juntarão a Reynaldo Naves, sócio da Olivia Brasil, para compartilhar aprendizados e estratégias para a transformação organizacional na era de dados e novas tecnologias.
“Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas atualmente é a promoção de uma cultura organizacional ágil e conectada. Com a rápida evolução da tecnologia e a necessidade de adaptação constante, as organizações precisam se transformar na mesma velocidade com que o mundo e encontrar maneiras de garantir que sua cultura interna esteja alinhada com as demandas do mercado. Nesse sentido, o webinar será uma oportunidade para discutir os obstáculos comuns enfrentados pelas empresas e compartilhar estratégias para superá-los”, comenta Reynaldo.
O evento faz parte da série “Reinventando o Futuro: cultura, dados e tecnologia a serviço da Transformação Organizacional”, onde a Olívia vai realizar três webinars com temas integrados. ”Nosso objetivo é proporcionar aos participantes a oportunidade de conhecer casos de sucesso e mostrar como a tecnologia e dados podem ser utilizados como uma ferramenta para promover a evolução da cultura organizacional, gerenciar mudanças e a inovações e impulsionar a transformação das empresas. Nesta primeira etapa, vamos nos concentrar nas experiências reais de três líderes que conduziram profundos processos de transformação cultural em suas organizações”, finaliza Naves.
