Os benefícios flexíveis preferidos pelos trabalhadores americanos
Nos últimos anos, as políticas de benefícios flexíveis se tornaram cada vez mais populares entre as empresas americanas. Essa abordagem oferece aos funcionários mais opções sobre como eles gostariam de receber benefícios e incentivos, em vez de seguir um modelo padrão.
Para entender melhor como as empresas americanas estão conduzindo suas políticas de benefícios flexíveis, e quais são os benefícios flexíveis preferidos dos trabalhadores americanos, conversamos com especialista em recursos humanos e analisamos os dados mais recentes.
Segundo Tim Smith, especialista em recursos humanos da empresa de consultoria Mercer, muitas empresas estão adotando abordagens personalizadas para seus benefícios flexíveis, com base nas necessidades de seus funcionários.
“A abordagem de tamanho único não funciona mais”, diz Smith. “Os funcionários querem escolhas e opções para se adaptarem às suas necessidades individuais.”
Entre os benefícios flexíveis preferidos pelos trabalhadores americanos estão:
- Horários flexíveis de trabalho: muitas empresas americanas estão permitindo que seus funcionários trabalhem em horários mais flexíveis, o que ajuda a equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais.
- Assistência à saúde: os trabalhadores americanos valorizam a assistência à saúde e muitas empresas estão oferecendo planos de saúde mais flexíveis, que permitem aos funcionários escolher o tipo de cobertura que melhor atenda às suas necessidades.
- Férias e licença remunerada: os trabalhadores americanos também valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e muitas empresas estão oferecendo mais dias de férias e licença remunerada para seus funcionários.
- Opções de aposentadoria: muitos trabalhadores americanos estão preocupados com a aposentadoria e querem opções flexíveis para economizar e investir para o futuro.
- Benefícios adicionais: outras opções de benefícios flexíveis incluem assistência financeira, seguro de vida, planos de treinamento e desenvolvimento, entre outros.
No entanto, de acordo com o consultor, a abordagem de benefícios flexíveis não é uma solução única para todos. As empresas precisam avaliar as necessidades de seus funcionários e adaptar suas políticas de benefícios de acordo.
“As empresas precisam levar em conta o que seus funcionários valorizam e o que eles precisam”, diz. “Isso significa fazer pesquisas regulares e coletar feedback para entender melhor as necessidades de seus funcionários.”
Ao oferecer benefícios flexíveis que atendam às necessidades de seus funcionários, as empresas podem atrair e reter talentos, melhorar a satisfação do funcionário e aumentar a produtividade e a rentabilidade.