De hubs de networking a academias de liderança e programas femininos de capacitação, essas empresas estão investindo em um RH mais colaborativo, inclusivo e preparado para a nova economia.
Em um mercado em constante transformação, desenvolver talentos de dentro para fora deixou de ser tendência e se tornou questão de sobrevivência organizacional. Segundo o estudo “Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025”, do Gartner, preparar líderes adaptáveis, digitais e ágeis está no topo das preocupações do RH moderno. Mas a prática ainda engatinha.
No Brasil, a pesquisa “O Cenário do RH”, realizada pela ABRH Brasil em parceria com a HRTech Umanni, revelou que o desenvolvimento de lideranças ainda é um dos principais gargalos das organizações.
Felizmente, algumas empresas já estão virando esse jogo — e não apenas com treinamentos básicos ou palestras motivacionais. Elas criam ambientes de aprendizado contínuo, comunidades de apoio, academias de liderança e programas de aceleração que colocam o desenvolvimento humano no centro da estratégia.
A seguir, conheça 5 iniciativas que estão moldando o futuro do trabalho no Brasil — com propósito, diversidade e inovação na veia:
🔗 1. Future Is Now (FIN) – Networking com propósito e educação corporativa
O FIN é mais do que um grupo de CEOs e formadores de opinião: é um verdadeiro hub de relacionamento estratégico voltado à nova economia. Fundado por Laís Macedo, o grupo oferece uma plataforma com eventos, clube de benefícios e grupos temáticos de WhatsApp, onde executivos compartilham experiências e oportunidades.
E tem mais: o Academy Future Is Now, recém-lançado, traz conteúdos práticos sobre inovação, como o uso de IA nos negócios, com apoio de nomes como Danrley Morais, da IFTL. Um espaço para quem acredita que aprender também é liderar.
📈 2. Agger Seguros – Academia de liderança e cultura de performance
Com a maior plataforma de gestão e cotações de seguros do país, a Agger mostra que desenvolvimento de pessoas é tão estratégico quanto qualquer indicador de negócio. A empresa estruturou planos de carreira, avaliações de desempenho, programas de saúde física e mental e uma academia de liderança que rendeu o selo Great Place to Work (GPTW).
Além disso, utiliza eNPS (Net Promoter Score de colaboradores) para medir a experiência interna e ajustar constantemente suas práticas de gestão. Resultado? Uma liderança preparada e alinhada com o potencial humano.
💬 3. Progic – Desenvolvimento híbrido, personalizado e com alma
Referência em comunicação corporativa, a Progic adaptou seus programas de liderança à era pós-pandemia. Com operação quase 100% remota, apostou em encontros presenciais temáticos, com foco em soft skills, feedback e estratégia, além de momentos de conexão, como meditação e confraternização.
Os treinamentos continuam via plataforma interna personalizada, com conteúdos baseados em avaliações de performance. O time de Gente e Gestão também lidera sessões online para médias e altas lideranças, garantindo continuidade e impacto real.
👩💼 4. EBEM – Escola Brasileira de Empreendedorismo Feminino
Sob a liderança da experiente Tatyane Luncah, a EBEM não é apenas uma edtech: é uma plataforma de impacto feminino no empreendedorismo nacional. Por meio de mentorias, imersões e programas de aceleração como o Miss Mind, a startup cria pontes para que mulheres empresárias prosperem — com apoio, formação e troca real.
Eventos como o Conexão EBEM discutem temas da nova economia, como inteligência artificial e economia do cuidado. Tudo com o propósito de construir um mundo mais justo, colaborativo e liderado por mulheres competentes e bem preparadas.
🌐 5. Abstartups – Fortalecendo mentes que criam o amanhã
A Associação Brasileira de Startups (Abstartups) é o ponto de encontro entre inovação e capacitação. Com programas como EducaON e o evento CASE, a entidade prepara fundadores para os desafios do ecossistema digital — seja descomplicando temas como políticas públicas ou promovendo diversidade dentro das startups.
A missão? Criar um ambiente ideal para que ideias ganhem escala, impacto social e relevância global. Tudo com base em educação, conexão e políticas inclusivas.
🎯 O que aprendemos com essas empresas?
Que desenvolver talentos vai muito além de aplicar um curso online. As empresas que estão realmente moldando o futuro investem em cultura, estratégia, experiência e empatia. E mais: elas entendem que desenvolver profissionais é também construir um legado sustentável para a organização e para a sociedade.
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